Болашаққа салынған инвестицияларымыздың басты назарында біз өз армандары мен таланттарын одан әрі жүзеге асырғысы келетін жас таланттардың мансаптық саяхатын еліміздің құндылығы болып табылатын жастарды орталыққа апару арқылы қолдаймыз. Осы тұрғыдан алғанда, біз 2015 жылдан бері жүзеге асырып келе жатқан START бағдарламасы жастардың кәсіби өмірде өздерінің таңдауларын барынша күштірек сезінуі үшін жүзеге асырып келеді; Біз оны «START My Refense» және START My New Job сияқты екі түрлі модульде жүзеге асырамыз. Жұмыспен қамтуға өз үлесімізді қосуды жалғастырып келе жатқан осы бағдарламамен біз қысқамерзімді және ұзақмерзімді тағылымдамадан өту мүмкіндіктерін ұсынуды жалғастырудамыз.
Бұдан бөлек, біз Gelişim Üssü бренді бойынша жүзеге асыратын дарынды кэмптерімен оқу және сынақ тәсілін ұсына отырып, жас таланттарға өз мансабының бастапқы кезеңінде өз мүдделерін ашуға мүмкіндік бере отырып, олардың мансабында айырмашылық жасайтын даму және жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін ұсынуды жалғастырудамыз. Біздің даму базалық бағдарламамызбен, біз болашақтың дағдыларын талап ететін жұмыс орындары аясында басқарамыз, 2020 жылдан бастап, өздерін жетілдіргісі келетін жас таланттарды оқыту, дамыту және жұмысқа орналастыру мүмкіндіктерін қамтамасыз ету, ал 2021 жылы бұлтты есептеудің барлық аспектілерін зерттегісі келетін жас таланттарды оқыту, дамыту және жұмысқа орналастыру мүмкіндіктерін қамтамасыз ету мақсатында Киберқауіпсіздік кэмптерін ұйымдастырып келеміз. Біз жыл сайын Cloud Computing Camp кэмпін үнемі өткізіп отырамыз.
Бұл бағдарламалардан басқа, біз «Болашақ еңбек және идея марафоны» сияқты хакатондық мүмкіндіктерді ұсынамыз, онда жас таланттар үлкен қызығушылық танытып, таланттарды сатып алу саласындағы өзгерістерге жедел ден қою мақсатында оларға өте маңызды тәжірибе жинақтауға мүмкіндік береміз.
Біз жастардың оқу және даму мүмкіндіктерін пайдалану арқылы олардың еңбек ресурстарына қатысуына мән береміз. Сәйкесінше, 2024 жылы, өткен жылдардағыдай, біз жас таланттарға ерте мансаптық өсу мүмкіндіктерін ұсынып, оларға Türk Telekom-мен жақсы танысуға мүмкіндік беретін боламыз.
Биыл біз START and Destrument Base бағдарламалары арқылы 100-ден астам жас таланттарды тартуды мақсат етіп отырмыз. Старт-тағылымдама бағдарламасы аясында біз ұзақмерзімді тағылымдамадан табысты өткен және жұмысқа қабылдау үдерісін бітірген жас таланттарымыздың басымдылығына ие бола отырып жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін жасаймыз. Биыл біз қысқа және ұзақмерзімді тағылымдамадан өтуге, содан кейін көптеген жас таланттарды жұмысқа орналастыруға мүмкіндіктер береміз.
Türk Telekom ретінде біздің қызметкерлеріміздің ішкі саяхаттарының мінсіз болуын қамтамасыз ету және олардың тәжірибесін жетілдіру тәсілімен; Біз бизнестің тиімділігін қамтамасыз ету, компанияға тиесілілікті арттыру, қызметкерлердің уәждемесін арттыру және жұмыс берушінің брендті қабылдауын бәсеңдетпей күшейту жөніндегі қызметін жалғастырамыз.
Қызметкерлерімізге жағымды және із қалдыратын тәжірибені жобалау және ұсыну үшін біз персоналды басқарудың барлық процестерін қызметкерлерімізден алған мағлұматтармен қалыптастырамыз. Türk Telekom айтқандай, қызметкерлерімізден лезде кері байланыс алу және психологиялық сенімге, ТНА-ға инвестиция салу арқылы мағлұматтар алу үшін (Тәжірибеңіз не айтады?) Біз «Қызметкерлер тәжірибесі» платформасын құрдық.
2021 жылдың қазан айындағы жағдай бойынша «Жұмыстың болашағы» тәсілімен жүзеге асырған дербестендірілген жұмыс моделімен біздің қызметкерлеріміз 4 түрлі үлгіде (гибридті, кеңселік, қашықтан, мобильді) жұмыс істеу мүмкіндігіне ие.
Türk Telekom Çarşı-мен бірге біз 2022 жылы қызметкерлеріміздің әл-ауқатын қолдау үшін іске қосқан икемді маргиналдық жеңілдіктер қосымшасымен бірге икемді маргиналдық жеңілдіктер қолдануды жалғастырамыз, онда біздің қызметкерлеріміз цифрлық платформа арқылы өз қажеттіліктеріне сәйкес өз таңдауларын жасай алады.
Қызметкерлеріміздің біртұтас әл-ауқатын қамтамасыз ету және жақсарту мақсатында қызметкерлердiң әл-ауқаты бағдарламасы шеңберiнде денсаулық сақтау саласындағы тұрақты бiртiктiрiлетiн коммуникациялық iс-шаралар өткiзiп отырамыз.
Біз қызметкерлеріміздің әрбір үлесін бағалауға қамқорлық көрсетеміз. Осы орайда біз өзіміздің Instant Reward жүйесімен компания ресурстарымызды тиімді пайдаланатын және үдерістерімізді жақсартатын барлық әріптестерімізді марапаттаймыз.
Олардың инновациялық идеяларын бизнес-процестерге енгізе отырып, біз инновациялық перспективаны, тиімділік пен жинақты қамтамасыз еткісі келетін барлық қызметкерлерімізге өнертапқыш идеясын дамыту жүйесі арқылы өз идеяларымен бөлісуге мүмкіндік береміз.
Жас таланттарымызды мансаптық саяхаттарында жан-жақты оқыту және дамыту мүмкіндіктерін ұсынумен қатар, біз оларға технологияны жақсылық пен игілікке айналдыруға баса назар аудара отырып, өз әлеуетін ашатын саяхатта кәсіпқойлармен бірге болу мүмкіндігін ұсынамыз.
Біз өзіміздің жас таланттарымыздың өз білімдері мен дағдыларын жетілдіру мақсатында « Türk Telekom » академиясы жоспарлаған түрлі синхронды және асинхронды тренингтерге қосылуын қамтамасыз етеміз. Жұмысқа және компанияға бейімделу аясында біз оларға кәсіби іскерлік өмірінің бірінші кезеңінде қажет болуы мүмкін құзыреттілік бойынша тренингтерге қатысуға және жобалауға бағдарланған ойлау тәсілімен қолмен оқыту тәжірибесіне ие болуға мүмкіндік береміз.
Талантты жұмыс күшіне қол жеткізу және жас талантты сақтап қалу қиындап бара жатқан еңбек нарығында өсу және даму стратегиясы ретінде талантты сатып алуға баса назар аудару өте маңызды деп есептейміз. Біз ерте кезеңде болашаққа үлес қосатын және қалыптастыратын таланттарға қол жеткізудің және дәстүрлі тәсілдің шегінен шығып, оларға даму мүмкіндіктерін ұсынудың маңыздылығын білеміз және өз жұмысымызды осы контексте жүзеге асырамыз.