Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі республиканың кейбір заңнамалық актілеріне әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша түзетулер әзірледі. 2023 жылдан бастап елімізде 4 күндік жұмыс аптасы енгізілуі мүмкін. Zakon.kz сайтының жазуынша, заң жобасы Қазақстанның Әлеуметтік кодексі қабылданған жағдайда нормативтік-құқықтық актілерді сәйкес келтіруге бағытталған. Атап айтқанда, Еңбек кодексінде тұжырымдамалық аппаратқа «бірлескен еңбек» термині енгізілген. Сонымен, бірлескен еңбек – бұл бір жұмыс берушімен бір еңбек функциясын (белгілі бір мамандық, кәсіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмыс) бірлесіп орындау мақсатында бірнеше қызметкердің жұмыс уақытында жұмыскерлердің жұмыс берушінің актілері және еңбек шарты еңбек міндеттерін орындайды. Сонымен қатар интернет платформаларды немесе мобильді платформаны жұмысқа орналастыру қосымшасын пайдалана отырып жұмыс істейтін заңды тұлға қызметкерлерінің еңбегін реттеу ерекшеліктеріне, кезеңдік жұмыс кестесіне, оның ішінде кезеңдік кестесі бар қызметкерлер үшін демалыс күндеріне қатысты жаңа нормалар қарастырылған. Ереженің жаңа редакциялары да ұсынылады:
- жұмыс уақытының жиынтық есебі бойынша;
- демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа, сондай-ақ қызметкердің келісімінсіз ауысымаралық демалысқа тартудың ерекше жағдайлары туралы;
- бірлескен жұмыста сағаттық жалақы бойынша;
- тоқтап қалған уақыт үшін төлем туралы, жұмыс уақытынан тыс жұмыстардың максималды саны туралы, төтенше жағдай кезіндегі үстеме жұмыс бойынша;
- төтенше жағдай кезінде вахталық жұмыстарды ұзартудың ерекше жағдайлары туралы.
- елді қорғау, төтенше немесе соғыс жағдайын енгізу, төтенше жағдай жариялау, сондай-ақ төтенше жағдайлардың, дүлей зілзалалардың немесе өндірістегі авариялардың алдын алу немесе оларды дереу жою үшін қажетті жұмыстарды орындау кезінде салдары немесе басқа шектеу шараларын, оның ішінде карантинді енгізу, мемлекеттік органдардың немесе олардың лауазымды адамдарының шешімі;
- еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың, өлімнің немесе мүліктің бүлінуінің алдын алу және тергеу;
- болашақта тұтастай алғанда ұйымның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің қалыпты жұмыс істеуі шұғыл орындалуына байланысты шұғыл, күтпеген жұмыстарды орындау;
- ауыстырылатын қызметкер келмеген жағдайда, жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, дереу шара қолданып, басқа қызметкермен алмастыру арқылы жұмысты жалғастыруға.