Ауылшаруашылық бағытындағы жоғары және орта арнаулы оқу орындарында қазіргі заманғы ауыл шаруашылығының шындықтары мен талаптарына сәйкес келетін қызметкерлерді даярлаудың жаңартылған теориялық және практикалық негіздері әлі жоқ.
«Бүгінде тар профильді маман болу жеткіліксіз: инженер, механик, оператор, агроном немесе мал дәрігері. Компанияның кез-келген қызметкері «жан-жақты» болуға ұмтылуы керек. Сандық ауылшаруашылығы өзіндік шарттарды белгілейді. Ауылшаруашылық маманының техниканы білуі, агрономияны түсінуі, экономикалық білімі болуы, IT маманы, маркетолог, психолог, ауылшаруашылық инновациялары бойынша сарапшы, сату менеджері және менеджер болуы керек, – дейді Ольга Айткенова, Eurasia Group Kazakhstan кадрлар департаментінің директоры. «Өкінішке орай, біздің университеттерде қазіргі заманғы ауылшаруашылық талаптарына сай келетін білікті мамандарды дайындайтын бағдарламалар жоқ. Сондықтан осы салада жұмыс істейтін адамдарды оқытуға қаражат бөлу өте маңызды. Яғни бүкіл команда үшін жүйелі түрде тренингтер өткізу керек».
Eurasia Group AG – бұл швейцариялық инвестор және Джон Дирдің Қазақстан Республикасындағы ұлттық дилері, 20 жылдан астам уақыттан бері ол жаңа жұмыс орындарын ашып, өз кадрларын даярлауға және дамытуға қаржы бөліп келеді.
Eurasia Group AG өз қызметі жылдарында өз компаниясының мамандарын және компанияның ауылшаруашылық серіктестерінің техникалық мамандары мен механизаторларын жалдау, оқыту, және одан әрі өсіру мен дамыту жүйесін әзірледі.
Қазіргі уақытта қызметкерлердің саны 400-ден астам адамды құрайды. Олардың барлығы дерлік өз саласында бірегей заманауи мамандар. Компания үшін клиенттер мен серіктестердің жоғары талаптары мен сапа стандарттары алдыңғы орында тұр.
Компания қызметкерлерінің 70%-дан астамы жоғары білімді, 40% -ы шет тілдерін біледі, 30%-ы SAP және басқа халықаралық жүйелерде жұмыс істейді.
Компанияда еліміздің бірде-бір ЖОО-да оқытылмайтын мамандықтары бар: бұл қызмет көрсету бөлімінің өнім мамандары, сату менеджерлері, цифрлық технологиялар менеджерлері.
Қызметкерлердің жалақысы салалық орташа деңгейден жоғары, жайлы еңбек шарттары, зейнетақы жарналары, міндетті медициналық сақтандыру, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, мұқтаж қызметкерлерге несие беру және қолдау бағдарламалары ойластырылған. Швейцария кеңсесінде адал қызметкерлер үшін құрылған арнайы зейнетақы қоры, сондай-ақ, үздіксіз оқуға, кәсіби және мансаптық деңгейде өсуге, әлемнің кез-келген елінде үздік фабрикалар мен кәсіпорындарда біліктілігін арттыруға негізделген сыйлықтар мен марапаттар бар.
«Компанияда жаңа қызметкерлерді бейімдеу, тәлімгерлік және көшбасшылық құзыреттіліктерді дамыту, топ құру әрекеттері бойынша бағдарламалар бар.Жыл сайын персоналға, мамандандырылған жабдыққа, смартфондарға, планшеттерге, машиналарға, құралдарға, бағдарламалық жасақтамаға инвестициялар 10 миллион АҚШ долларынан асады,» - деп атап өтті Ольга Айткенова.
Бірақ, қорытындылай келгенде, бұл компанияның жеке бизнесін және оның қызметкерлерін дамытуға ғана емес, саланы дамытуға, клиенттерге қызмет көрсету деңгейін жақсартуға, кәсіби кеңестерге, қолдауларға, фермерлерге қызмет көрсету және инновацияны ілгерілетуге, ауылшаруашылық өнімдерінің өнімділігі мен сапасын арттыруға, ауылшаруашылық өндірісінің кірістілігі мен өзін-өзі ақтауға арналған инвестиция.
Анықтама үшін. 2002 жылдан бастап - компания Қазақстанда ашылған сәттен бастап - неміс және швейцариялық инвесторлар тобы тікелей инвестицияларға шамамен 65 миллион доллар инвестиция құйды, Қазақстанда 14 өкілдік ашты, құны 15 миллион доллардан асатын 14 қойма және 6 мамандандырылған шеберхана ашылды.
23 шілдеде Eurasia Group AG 10 га аумақта орналасқан ауданы 13000 м2 болатын ТМД-дағы ең ірі John Deere дилерлік орталығын ашады, бұл тек қосалқы бөлшектермен үздіксіз жабдықтауды, күрделі жөндеулер мен қалпына келтіруді қамтамасыз етпейді. Сонымен қатар пайдаланылған жабдық фермерлер үшін де, ауыл шаруашылығы саласындағы жас мамандар үшін де жаңа технологияларды оқытатын ірі орталыққа айналды.