Үкіметтің жаңа қаулысында мемлекеттік қызметкерлерге сыйақы жиірек тағайындалатыны көрсетілген, – деп хабарлайды Aikyn.kz сайты.
Құжат 1 қаңтардан бастап күшіне енеді.
Қазақстанда мемлекеттік қызметкерлерге сыйақы мен материалдық жәрдемақы тағайындау ережелері жаңартылды. Өзгерістер сыйақы тағайындау негіздерінің тізімін кеңейтеді және басшылыққа төлемдерді бөлуде тәуелсіздік береді.
Жаңа ережеге сәйкес, сыйақы келесі жағдайларда төленуі мүмкін:
Қызметтік міндеттерді үлгілі орындағаны үшін;
Мемлекеттік қызметті мінсіз атқарғаны үшін;
Ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны үшін;
Белгілі бір кезеңдегі жұмыс нәтижелері үшін;
Мемлекеттік органның немесе оның бөлімшелерінің жұмысын тоқтататын шұғыл және алдын ала болжанбаған тапсырмаларды орындағаны үшін;
Президенттің, Үкіметтің және Премьер-Министрдің актілері мен тапсырмаларын сапалы және уақытында орындағаны үшін;
Қызметкердің тікелей міндеттеріне кірмейтін заң жобаларын, келісімдер мен басқа нормативтік құқықтық актілерді әзірлеуге қатысқаны үшін.
Сонымен қатар сыйақы тағайындауда мемлекеттік қызметкерлердің қызметін бағалау нәтижелері де ескеріледі.
Сыйақы тек қызметтік жетістіктерге ғана емес, мерекелік күндерге, мерейтойлық даталарға және қызметкерлердің жеке мерейтойларына байланысты да берілуі мүмкін.
Енді мемлекеттік орган басшылары сыйақы тағайындау тәртібі, шарттары мен мөлшерін көрсететін өз нұсқаулықтарын енгізе алады.